而司元昊则有着先天的性别优势，合计份额可以达到35.2%

司振鸿，

23%

司元昊，8%

司建辉，2.7%

司令忠，1.5%

按照惯例，年后就是一年一度的股东大会了。用尽了所有人脉、资源、努力，振奋过后，却依然是必输局吗？

看着8.02%的差距，简柠问道：“员工代表可以争取一下吗？或者你自己再增持一些？”

“我的现金并没有很多，Chen已经投入不少了，几百万对普通人来说很多，但要撼动上市公司的市值，可以说是螳臂挡车了。”

简柠算着手里的钱：“房子，卖掉房子，我这里大概还能凑出一千万左右。”

“绝对不行，柠柠，你这几乎是全部的财产了吧，你不像我有支撑，攒这些不容易，你的钱我肯定不会用。输就输了，我们还有Chen，大不了自己干。”

在大城市卖掉房子能凑出千万的人不在少数，可房子本身就是立足的根本，轻易不能动。

“那就争取一下职工代表吧，虽然份额不多。”

“只能说聊胜于无，无所谓了，我们已经做完所有能做的了。”司元晨从欣喜到落寞，不仅仅是为了输赢。

人都会有偏爱，多子女家庭永远也不会平衡，因为父母也先是普通人，然后才是父母。

男女固有的偏见和差异，已经延续了千年，更不是哪一个人能改变的。

但司元晨不是被偏爱的那个，不能有恃无恐，就只有挣扎和反抗。